英國同性戀銀行業者控告匯豐歧視

英國倫敦金融城首例指控因性取嚮導致不公平待遇的雇傭案3月6日開庭，律師們表示，這起訴訟引人注目，其審理過程將成為新的反歧視法律的試金石，並給這個歐洲最大金融中心的文化帶來積極影響。

　　這起訴訟案由同性戀者彼得·劉易斯(Peter Lewis)提起，他曾是前匯豐銀行(HSBC)證券交易業務全球主管，他在2005年被解雇。劉易斯聲稱如果不是因為性取向問題，他不會被解雇。

　　然而，匯豐銀行則認為這位前員工之所以遭到解雇，是由於他的行為嚴重失當——該行另一名員工抱怨受到了性騷擾。

　　英國2005年12月修訂性別歧視條例將歧視同性戀者納入違法之列。如果罪名成立，審裁處有權下令違法僱主作出沒上限的金錢賠償。新例實施至今只有一宗歧視同性戀者的案件審結，一名員工因為在公司被嘲喚以電視劇中基佬角色的名字而勝訴，獲賠3.5萬英鎊。

    英國不少大金融企業已成立專為同性戀者而設的員工組織，花旗集團更被當地壓力團體Stonewall評為十大最適合同性戀者工作的企業之一。然而，企業董事局的政策取向與實際工作環境卻往往是兩碼事。Stonewall的沃德爾說：“問題出在中層管理上，企業政策及守則與實際工作情況脫了軌。”